2007年5月4日星期五
2007年4月4日星期三
中国宁波三生日用品有限公司奖金制度（精选）
御坊堂三生国际健康事业奖励计划
参加条件：累计消费或销售1000D/1488元左右 长期优惠顾客＋合格经销商 一、 开拓奖：35% 您 ———————————————————
直接开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓ （第一个不拿，宽度无限） A B 350元 C 350元 D 350元 ———————————————————————————————————— ↓ ↓ ↓ ↓ A1 B1 350元 C1 350元 D1 350元 深度开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓ （标准线不拿，深度无限） A2 B2 350元 C2 350元 D2 350元 ↓ ↓ ↓ ↓ A3 B3 350元 C3 350元 D3 350元 ↓ ↓ ↓ ↓
注 ：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩） 2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35%提成； 3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金； M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条.
开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。 二、升级奖：（15%） 累计（不归零）： 16000D 主任 5% 50000D 经理 8% 两个经理 高级经理 11% 当月4000D 合格高级经理 15% 三、 培育奖：（30%） 无级差后，可以脱离，但享受培育奖。 培育一条合格高级 三代 5% 一钻 二条合格高级 三代5%+两代3% 二钻 三条合格高级 三代5%+三代3%+一代2% 三钻 四条合格高级 三代5%+三代3%+两代2% 四钻 五条合格高级 三代5%+三代3%+三代2% 五钻 注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。 四、伯乐奖（5%） 直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5% 条件：无任何条件， 单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！ 五、重复消费奖：（5%) 奖金：紧缩16代，200×5% 即10元/ 单 单线赢大利 真正的管道收入六、花红： 三钻＜红宝奖＞ 旅游 公司营业额的1% 四钻＜蓝宝奖＞ 汽车 加1.5% 五钻＜金宝奖＞ 全球分红 加1.0% 双五钻＜至尊奖＞ 股东分红 加0.5% 七、教育奖：公司营业额×2% 市场督导：底薪2000－5000元/月。手机费1000元，车旅费1000元 八、开店补贴：（10%） 推荐店：永久性报单业绩的1% ，推代理店加1.5万D的6%=900元 1、代理店：进货1.5万D/2.3万元 经理 35%零售＋经理8%（多80元/单）+ 6%代理费（60元/单） 2、旗舰店：进货4.5万D/6.7500万元+5万新进货 高级经理 35%零售＋经理11%（多110元/单）+ 10%代理费（100元/单）
制度分析
1、 开拓奖 业绩无限累计不归零，收入上不封顶。前期拨出率高，保障新人生活费用。 2、 晋级奖、培育奖 从业务员到高级经理，晋升渠道畅通无阻，只升不降。从销售业绩的提高到管理能力的提升。借助公司平台，整合人才成为您的直销团队。公平合理的积差奖金，是目前直销市场大部分人员的选择方向。5%3%2%的领导奖，9代可拿，是直销最大的魅力所在，是积差制同级无差额的补充。
.注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他业债的5%，以宽度拿深度，培养的合格越多，拿的越深。 3、 伯乐奖 推荐朋友生意机会并辅助他成长创收是您的责任，无私的奉贤带来实实在在的回报。 4、 重复消费/责任业绩 感受产品功效，自然会有分享，每月销售200D应该是举手之劳或者说用了产品感觉良好自然会有后续消费，所产生的业绩公司照样给予丰厚的奖金回报。制度以16代的200D拨出5%是一个非常迷人的数目。我们用理论测算一下，只看培育5个部门拿7代（我们就举例5个部门的复制）： 5/25/125/625/3125/15625/78125共计97655×10元约等于100万元的月薪，这只是算了七层，数字是如此惊人。如果上面一紧缩往下延伸的数字就更大了。为什么算七层呢？据大数法则考证，七代之内必出老鹰，也叫七代生根。所以我们用心管理和扶持好前七代，就必然能使团队发展壮大。四量拨千斤，发挥好团队的无穷魅力。16层的数字有多大，您仔细算一算，开心分享，我们一齐努力奔向那个目标。 5、 开店及推店 没有接触过这个行业的生意人也可以从事店铺销售，从而带动网络销售。没有财力、物力、人力的朋友，推荐朋友开店又是另外一个商计，也是我们公司一个独特的卖点。结合上面的辅导奖和责任销售奖励，这三点对于兼职从业者来说，有可能只推荐了一位合作者但他非常优秀，您就可能拥有可观的收入。 6、 精英表彰 加权平均的奖励是直销领袖追寻的目标，是荣誉的象征，是成功的体现。 足不出门，不会多国语言，却能做跨国界的生意，让一个平凡人借助御坊堂的平台可以拥有非凡的人生。 总结： 制度是销售业绩倍增的爆发力，我们看制度是看利润分配给了谁，公司、领袖、中层、新人，每个人都有需求，这个制度可谓面面俱到。我相信，只要我们全心投入，两年到五年创造真正的不在职收入，朋友们，努力吧，快一点的一两年就成功了，象钻石体系里一年打造年收入10万的有两百多个呢。
地址:山西省长治市城西北路
联系人：杨老师
手机：13935593841
电话:086-0355-3989381
QQ：48071660
QQ：411701958
QQ：395358129
邮箱：ylsjdsj@sina.com
邮箱：ylsjdsj@yahoo.com.cn
参加条件：累计消费或销售1000D/1488元左右 长期优惠顾客＋合格经销商 一、 开拓奖：35% 您 ———————————————————
直接开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓ （第一个不拿，宽度无限） A B 350元 C 350元 D 350元 ———————————————————————————————————— ↓ ↓ ↓ ↓ A1 B1 350元 C1 350元 D1 350元 深度开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓ （标准线不拿，深度无限） A2 B2 350元 C2 350元 D2 350元 ↓ ↓ ↓ ↓ A3 B3 350元 C3 350元 D3 350元 ↓ ↓ ↓ ↓
注 ：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩） 2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35%提成； 3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金； M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条.
开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。 二、升级奖：（15%） 累计（不归零）： 16000D 主任 5% 50000D 经理 8% 两个经理 高级经理 11% 当月4000D 合格高级经理 15% 三、 培育奖：（30%） 无级差后，可以脱离，但享受培育奖。 培育一条合格高级 三代 5% 一钻 二条合格高级 三代5%+两代3% 二钻 三条合格高级 三代5%+三代3%+一代2% 三钻 四条合格高级 三代5%+三代3%+两代2% 四钻 五条合格高级 三代5%+三代3%+三代2% 五钻 注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。 四、伯乐奖（5%） 直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5% 条件：无任何条件， 单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！ 五、重复消费奖：（5%) 奖金：紧缩16代，200×5% 即10元/ 单 单线赢大利 真正的管道收入六、花红： 三钻＜红宝奖＞ 旅游 公司营业额的1% 四钻＜蓝宝奖＞ 汽车 加1.5% 五钻＜金宝奖＞ 全球分红 加1.0% 双五钻＜至尊奖＞ 股东分红 加0.5% 七、教育奖：公司营业额×2% 市场督导：底薪2000－5000元/月。手机费1000元，车旅费1000元 八、开店补贴：（10%） 推荐店：永久性报单业绩的1% ，推代理店加1.5万D的6%=900元 1、代理店：进货1.5万D/2.3万元 经理 35%零售＋经理8%（多80元/单）+ 6%代理费（60元/单） 2、旗舰店：进货4.5万D/6.7500万元+5万新进货 高级经理 35%零售＋经理11%（多110元/单）+ 10%代理费（100元/单）
制度分析
1、 开拓奖 业绩无限累计不归零，收入上不封顶。前期拨出率高，保障新人生活费用。 2、 晋级奖、培育奖 从业务员到高级经理，晋升渠道畅通无阻，只升不降。从销售业绩的提高到管理能力的提升。借助公司平台，整合人才成为您的直销团队。公平合理的积差奖金，是目前直销市场大部分人员的选择方向。5%3%2%的领导奖，9代可拿，是直销最大的魅力所在，是积差制同级无差额的补充。
.注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他业债的5%，以宽度拿深度，培养的合格越多，拿的越深。 3、 伯乐奖 推荐朋友生意机会并辅助他成长创收是您的责任，无私的奉贤带来实实在在的回报。 4、 重复消费/责任业绩 感受产品功效，自然会有分享，每月销售200D应该是举手之劳或者说用了产品感觉良好自然会有后续消费，所产生的业绩公司照样给予丰厚的奖金回报。制度以16代的200D拨出5%是一个非常迷人的数目。我们用理论测算一下，只看培育5个部门拿7代（我们就举例5个部门的复制）： 5/25/125/625/3125/15625/78125共计97655×10元约等于100万元的月薪，这只是算了七层，数字是如此惊人。如果上面一紧缩往下延伸的数字就更大了。为什么算七层呢？据大数法则考证，七代之内必出老鹰，也叫七代生根。所以我们用心管理和扶持好前七代，就必然能使团队发展壮大。四量拨千斤，发挥好团队的无穷魅力。16层的数字有多大，您仔细算一算，开心分享，我们一齐努力奔向那个目标。 5、 开店及推店 没有接触过这个行业的生意人也可以从事店铺销售，从而带动网络销售。没有财力、物力、人力的朋友，推荐朋友开店又是另外一个商计，也是我们公司一个独特的卖点。结合上面的辅导奖和责任销售奖励，这三点对于兼职从业者来说，有可能只推荐了一位合作者但他非常优秀，您就可能拥有可观的收入。 6、 精英表彰 加权平均的奖励是直销领袖追寻的目标，是荣誉的象征，是成功的体现。 足不出门，不会多国语言，却能做跨国界的生意，让一个平凡人借助御坊堂的平台可以拥有非凡的人生。 总结： 制度是销售业绩倍增的爆发力，我们看制度是看利润分配给了谁，公司、领袖、中层、新人，每个人都有需求，这个制度可谓面面俱到。我相信，只要我们全心投入，两年到五年创造真正的不在职收入，朋友们，努力吧，快一点的一两年就成功了，象钻石体系里一年打造年收入10万的有两百多个呢。
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联系人：杨老师
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邮箱：ylsjdsj@yahoo.com.cn
百年御坊堂-国内拥有技术资源最多的公司之一
<1>百年企业。<2>资金实力雄厚，没有银行借款记录，诚信投资超过4亿。<3>科研强大，公司巳注册85个商标，10多项专利，65个营养食品，70多个化妆品，18个保健功能食品，是目前我国直销企业拥有技术资源最多的企业之一。<4>文化优秀，三生文化：生存-让我们的生存空间更大，生活-让我们的生活质量更好，生命-让我们的生命更有价值。<5>制度好，有钱赚，不是双轨。<6>专注，集团专注做直销。<7>切入点好
文章出处:中国直销网
该文章同时发表在 "御坊堂"博客圈.
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